En los últimos años se ha insistido mucho en la necesidad que tiene el movimiento sindical de avanzar hacia formas participativas y cogestionarias en la fábrica o unidad productiva; sin embargo, tenemos todavía la sensación de que en América Latina han sido débiles dichos avances, que ciertamente comprenden mayores niveles de democratización de nuestras sociedades. Los movimientos sindicales de filiación "clasista", más fuertemente radicalizados y de trayectoria de combatividad, tienen todavía como característica preponderante el ser marcadamente economicistas. La fuerte recesión industrial, sin embargo, ha tenido el efecto de generar en los trabajadores un consenso activo en el proceso productivo y ha desarrollado en algunos organismos sindicales la convicción de la indispensabilidad de avanzar hacia la participación en la gestión de la empresa. La autora presenta las conclusiones de un reciente estudio realizado en el Perú, en el que se muestran las significativas posibilidades de democratización al interior de la fábrica, pero también sus limitaciones.