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Política laboral del ajuste en Costa Rica. Inestabilidad, intensidad y ausencia de representación

En este trabajo se analiza la política laboral aplicada en Costa Rica durante el periodo de ajuste estructural (1982-1998). En el mercado de trabajo ha conducido a una mayor inestabilidad y desprotección, y a la autonomización de los salarios respecto de las necesidades de los/as trabajadores/as. En la organización del trabajo se fomentan las prácticas que sustituyen el mejoramiento tecnológico con la mayor intensidad del trabajo. En la negociación colectiva se tienden a reducir aún más los espacios aumentando el poder de los empresarios. Lo que para unos -empresarios y gobernantes- es flexibilizar el trabajo para poder competir, para otros/as -trabajadores/as- es un aumento de la mayor libertad y poder del capital en las relaciones laborales.

Política laboral del ajuste en Costa Rica. Inestabilidad, intensidad y ausencia de representación